حرص القانون السعودي على وضع لائحة منظمة لعمل العمالة المنزلية وبهذه اللائحة بيان واضح بأبرز الحقوق والواجبات، لحماية كافة الأطراف، وللتاكيد على احترامهم الكامل لإنسانية وآدمية العمالة.
ووضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لائحة تتعلق بعمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم، وقد حرصت الوزارة على توضيح حقوق العمال بشكل دقيق وواضح للغاية، ومن أبرز الحقوق المنصوص عليها بالقانون السعودي:
● عقد العمل:
لا يجوز بأي حال من الأحوال استقدام العمالة المنزلية بدون وجود عقد عمل رسمي، وهذا العقد يضمن حقوق العامل، ويضمن أيضا حقوق صاحب العمل، و يتم إصدار ثلاث نسخ من عقد العمل، نسخة خاصة بصاحب العمل، ونسخة أخرى للعامل، والنسخة الأصل تظل بمكتب الاستقدام الاهلي.
عقد العمل الموثق من الضروري أن يشمل بعض من النقاط الهامة للغاية منها:
- توضيح نوع العمل الذي سيقوم به العامل المنزلي.
- بيان الأجر / الراتب الشهري ويلزم صاحب العمل بدفعه بصورة دورية وفي الوقت المحدد.
- يتم توضيح حقوق وواجبات الطرفين.
- مع كتابة مدة العقد، وكيف من الممكن تجديده أو تمديده
- والمدة المقررة للتجربة، قبل الموافقة على العامل.
● الراحة اليومية:
من حق العامل الحصول على قسط من الراحة اليومية، لا تقل عن تسع ساعات يوميا وذلك للحفاظ على طاقة العامل واحترامًا لإنسانيته ولكي يستطيع إكمال أداء مهامه اليومية بأفضل صورة ممكنة وبأعلى كفاءة.
● الراحة الأسبوعية:
بجانب الراحة الیومیة فمن حق العامل أیضًا الحصول على راحة أسبوعیة لیعید شحن طاقته، فلابد تخصیص یوم للراحة أسبوعیًا، تسقط المھام فیه عن العامل بشكل كامل، ویُصبح حرتمامًا في قضاء وقت فراغه كما یحب.
● تجدید العقد:
في حال إكمال العامل سنتین في الخدمة المنزلیة وأراد تجدید عقده مرة أخرى، فحینھا یحق له الحصول على إجازة طویلة مدفوعة الأجر، لا تزید عن ثلاثین یوم.
● الإجازة المرضیة:
یحترم القانون السعودي الحقوق الطبیة والصحیة للعامل بشكل خاص، فالعامل إذا ثبت إصابته بأحد الأمراض وكان بحاجة ماسة للعلاج، ففي ھذه الحالة علیه تقدیم تقریر طبي یثبت حالته، وسیحصل على إجازة مرضیة مدفوعة الأجر، بشرط ألا تزید عن ثلاثین یوم.
● الرعایة الصحیة:
بجانب حق العامل في الإجازات المرضیة، فیحق له أیضًا الحصول على الرعایة الصحیة المتكاملة، فیتم متابعة حالته الصحیة عن قرب تبعًا للأنظمة والتعلیمات الصحیة بالمملكة، للحفاظ على سلامته، وعلى سلامة صاحب العمل أیضًا وأفراد أسرته.
● انتھاء العقد بوفاة أحد الطرفین:
العمالة المنزلیة لا تورث، فإذا توفى صاحب العمل من الضروري الرجوع إلى مكتب العمل مرة أخرى، وذلك في حالة كان ھناك رغبة من أسرة صاحب العمل في استمرار عمله، ویتم تغییر عقد العمل باسم صاحب العمل الجدید.
● مكافأة نھایة الخدمة:
إذا قام العامل بالخدمة المنزلیة لأحد الأسر لمدة تصل إلى أربع سنوات متتالیة، ففي ھذه الحالة یحق له الحصول على مكافأة نھایة الخدمة قبل ترك العمل، وقیمتھا أجر شھر كامل
مقالة مهمة توضح حقوق العامل المنزلي في القانون السعودي. من الضروري أن يتمتع العمال بحقوقهم الكاملة لضمان بيئة عمل عادلة. يمكنكم أيضًا التعرف على تأثير العصر ما بعد الحقيقة على الثقافة الرقمية من خلال Telkom University Jakarta.